Política de género

MoviSoft se compromete a que el trato, las oportunidades y las condiciones de trabajo no dependan del género de nadie. Esta política se aplica al equipo, a quienes aspiran a incorporarse y a la relación con clientes y proveedores.

Está escrita con lo que hacemos de verdad. Somos una empresa pequeña y preferimos comprometernos con menos cosas y cumplirlas.

Principios

Igualdad de trato y de oportunidades. Las decisiones sobre contratación, asignación de trabajo, formación y retribución se toman por capacidad y desempeño.

Respeto a la identidad de cada persona. Nos dirigimos a cada quien por su nombre y como pide que se le trate.

Tolerancia cero con el acoso. No admitimos acoso sexual ni por razón de género, ni comentarios que humillen o menosprecien a nadie. Tampoco «en broma».

Conciliación. Las responsabilidades familiares no penalizan a quien las asume, ni en la asignación de tareas ni en la valoración del trabajo.

Cómo lo aplicamos

• En la selección de personal se valora la capacidad para el puesto. No se pregunta por situación de pareja, planes de maternidad o paternidad, ni cargas familiares.
• A igual trabajo y responsabilidad, igual retribución.
• En nuestras comunicaciones y en los productos que entregamos evitamos el lenguaje que excluye o que da por supuesto quién ocupa cada papel.
• El compromiso alcanza también a cómo nos tratan y tratamos en los proyectos: si un cliente o proveedor se dirige a alguien del equipo de forma irrespetuosa por su género, la empresa se pone del lado de su equipo.

Si algo va mal

Cualquier persona del equipo puede plantear una situación de acoso o discriminación directamente a la dirección de la empresa, en persona o escribiendo a administrador@movisoftvc.com.

Se atenderá sin demora, se escuchará a las partes y se adoptarán las medidas que correspondan, incluida la terminación de la relación laboral o comercial si la gravedad lo justifica. Quien plantee una situación de buena fe no sufrirá represalias por hacerlo.

Con transparencia sobre nuestros límites: somos un equipo pequeño y no disponemos de un canal de denuncia anónimo ni de un departamento independiente que instruya expedientes. Preferimos decirlo a aparentar una estructura que no tenemos. Si la empresa crece hasta necesitarla, la crearemos y lo diremos aquí.

Marco legal

Esta política se aplica en el marco de la legislación laboral vigente en la República de Cuba, que ampara la igualdad de derechos y la protección frente a la discriminación y el acoso en el trabajo.

Revisión

Revisamos este documento al menos una vez al año, y antes si cambia la forma de trabajar de la empresa o la legislación aplicable.